Tại Việt Nam, khi hoạt động kinh doanh của các công ty không ngừng phát triển và cạnh tranh trên thị trường gia tăng, các công ty có nhân viên làm việc đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng chưa từng có, điều này không có nghĩa là mọi thứ sẽ sụp đổ, ngược lại, đây có thể là thời điểm then chốt để chuyển đổi, đổi mới và phát triển của công ty.
1 - Bối cảnh cuộc khủng hoảng
Do sự thay đổi của môi trường kinh tế bên ngoài hoặc quản lý nội bộ kém, một số công ty đã bị trì trệ hoặc đóng cửa, đối với những nhân viên vẫn giữ công việc, công ty mất đi có nghĩa là họ mất đi công việc ổn định và nguồn thu nhập.
2, Cảnh tượng ứng dụng
Khi công ty phải đối mặt với khủng hoảng, nhân viên cần phải tích cực ứng phó và tìm kiếm cơ hội phát triển mới, điều này có thể bao gồm việc tìm kiếm các lĩnh vực kinh doanh mới, tối ưu hóa quản lý nội bộ, nâng cao phúc lợi cho nhân viên, nhân viên cũng cần duy trì tâm trạng tích cực, dũng cảm đối mặt với thách thức, tìm kiếm cách sống và làm việc mới.
3 Tác động tiềm năng
Công ty mất có thể mang lại cho nhân viên một loạt các tác động, nhân viên có thể mất công việc ổn định và nguồn thu nhập, cần phải tìm kiếm cơ hội làm việc mới, nhân viên có thể cảm thấy lo lắng và bất an, cần phải đối mặt với những thách thức và áp lực mới, công ty mất cũng có thể cung cấp cho nhân viên nhiều cơ hội học hỏi và phát triển, giúp họ thích nghi với môi trường làm việc và thách thức mới.
Sử dụng ví dụ sinh động
Tại một số doanh nghiệp Việt Nam, do cạnh tranh thị trường gia tăng hoặc môi trường kinh tế bên ngoài thay đổi, một số công ty đã bị đình trệ hoặc đóng cửa, một số nhân viên đã mất việc làm và nguồn thu nhập ổn định, phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp, họ không bỏ cuộc, mà chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển mới, cố gắng thích ứng với môi trường làm việc và thách thức mới.
Những ẩn dụ gần gũi với cuộc sống
Khi công ty phải đối mặt với khủng hoảng, giống như một đám mây đen trước khi một cơn mưa lớn sắp đến, mọi thứ đều tràn đầy sự không chắc chắn, đây chính là thời điểm mấu chốt để chúng ta đón nhận thách thức, tìm kiếm cơ hội, chúng ta cần duy trì tâm trạng tích cực, dũng cảm đối mặt với thách thức, tìm kiếm cách sống và làm việc mới, chúng ta mới có thể tìm thấy cơ hội trong khủng hoảng, đáp ứng thách thức trong tương lai.
giọng điệu thân thiện
Trong thời điểm quan trọng này, tất cả chúng ta cần đoàn kết, cùng nhau đối mặt với thách thức, hy vọng mỗi nhân viên có thể duy trì tâm trạng tích cực, dũng cảm đón tiếp cơ hội và thách thức mới, chúng ta cũng nên tích cực tìm kiếm giải pháp, tìm kiếm cơ hội phát triển mới, đóng góp cho sự phát triển của công ty.
